Was ist der Workshop?

„Der Praxisworkshop SOLVE" ist ein kompakter Live-Workshop für Trainer*innen, Coaches und Führungskräfte.
Du bekommst praxiserprobte Methoden, mit denen du Teamkonflikte frühzeitig erkennst, klar ansprichst und lösungsorientiert klärst – auch in schwierigen Situationen.

Was es dir bringt:

Am Ende des Workshops hast du:

...einen klaren Leitfaden und weißt, wie du Konflikte einschätzen kannst und wie du an diesem konkreten Konflikte ansetzen musst

...Ideen, was du tun kannst, um die Zusammenarbeit im Team gezielt zu stärken

...fühlst dich sicherer in der Moderation von Konflikten.

...du lernst SOLVE kennen und damit ein Tool, um Konflikte nicht länger zu ignorieren, sondern mutig anzupacken

...bekommst für zwei Wochen Fiete, deinen KI Sparringspartner zur Konfliktlösung.

Du wirst Konflikte nicht mehr als Störung sehen – sondern als Chance, dein Team wirklich weiterzubringen.

Wie es funktioniert:

Im Workshop lernst du die 5 Schritte der SOLVE-Methode kennen – ein strukturierter Prozess, mit dem du jedes Team souverän durch Konflikte führst:

Situation erkennen
Offenheit schaffen
Lösungen entwickeln
Vertrauen und Verantwortung stärken
Ergebnisse sichern

Für jeden Schritt bekommst du konkrete Tipps und praxistaugliche Methoden, die du sofort anwenden kannst – auch ohne externe Unterstützung.

Du wirst dadurch:

+ nicht länger zögern, Konflikte anzusprechen

+ Missverständnisse erkennen und klären, anstatt sie einfach so hinzunehmen

+ proaktiv und lösungsorientiert handeln

+ einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn’s mal hoch hergeht

Was ist anders als bei anderen Methoden?

Harmonie ist kein Ziel. Echte Zusammenarbeit bedeutet, dass unterschiedliche Ansichten ausgesprochen – und ausgehalten – werden. Nett miteinander zu sein, ist kein Ersatz dafür.

Methoden allein reichen nicht. Gewaltfreie Kommunikation kann hilfreich sein – aber ohne Haltung und Vertrauen ist sie zwar eine effektive Hilfe, um Dinge zu formulieren. Allerdings bleibt die Wirkung aus.

Es gibt keine schwierigen Teammitglieder. Es gibt Menschen, deren Bedürfnisse nicht gesehen wurden. Und Situationen, in denen niemand den Anfang gemacht hat.

Konflikte verschwinden nicht, weil man schweigt. Sie wachsen. Leise, aber stetig – bis irgendwann nichts mehr leise ist.

Konfliktklärung ist keine Störung der Arbeit. Sie ist die Arbeit. Und wenn du sie beherrschst, wirst du zu einer anderen Art von Führungskraft – oder Trainer*in oder Coach.