Bereits über 200+ Downloads der Checkliste. Sichere dir auch die Checkliste, um Teamkonflikte zu lösen
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um Teamkonflikte zu lösen
Praxisnahe Checkliste - damit du weißt, an welchen Stellschrauben du drehen kannst, um Teamkonflikte zu lösen.
Erfahre, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, damit es gar nicht dazu kommt, dass sich im Team gefetzt wird, sondern Unstimmigkeiten rechtzeitig angegangen werden.löst, bevor sie eskalieren.
Bleibe in stressigen Situationen entspannt
und reagiere empathisch, damit Konflikte sich nicht ausdehnen.
Nur für kurze Zeit kostenlos verfügbar.
Praxisnahe Checkliste - damit du weißt, an welchen Stellschrauben du drehen kannst, um Teamkonflikte zu lösen.
Erfahre, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, damit es gar nicht dazu kommt, dass sich im Team gefetzt wird, sondern Unstimmigkeiten rechtzeitig angegangen werden.
Bleibe in stressigen Situationen entspannt und reagiere empathisch, damit Konflikte sich nicht ausdehnen.
Nur für kurze Zeit kostenlos verfügbar.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die mit Teams arbeiten und in Teamkonflikten noch zu zögerlich sind, weil sie sich nicht wohl fühlen.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die dauerhafte Lösungen im Team möchten, um Vertrauen aufzubauen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die sicher sein wollen “wann greife ich an und wenn ja, wie”, wenn ein Teamkonflikt aufkommt.
Ohne Zeit mit komplizierten Methoden und endlosen Diskussionen zu verschwenden.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die mit Teams arbeiten und in Teamkonflikten noch zu zögerlich sind,
weil sie sich nicht wohl fühlen.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die dauerhafte Lösungen im Team möchten, um Vertrauen aufzubauen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Führungskräfte, Trainer und Coaches, die sicher sein wollen “wann greife ich ein und wenn ja, wie?", wenn ein Teamkonflikt aufkommt.
Ohne Zeit mit komplizierten Methoden und endlosen Diskussionen zu verschwenden.
Eine Konfliktsituation ist etwas anderes als eine normale Diskussion. Meist sind diese emotional aufgeladen und alle fühlen sich unsicher. Darum ist eine gute Vorbereitung das A und O, wenn es um Teamkonflikte geht.
Das Ergebnis der Checkliste hilft dir, eine klare Einschätzung zu haben, wie du auf Teamkonflikte vorbereitet bist und an welchen Stellschrauben du noch drehen darfst.
Vielleicht hast du als Führungskraft, Trainer oder Coach auch schon mal gedacht, dass Konflikte "nicht so deins" sind und dich gefragt, wie du sie angehen kannst.
Daher bekommst du praktische Tipps zur Umsetzung in deinem Alltag. So wirst du als kompetent wahrgenommen und das Team vertraut dir, wenn sie mit allen Belangen gesehen werden.
Ehrlich: Konflikte gehören dazu und sind im Team normal. Doch es kommt einfach darauf an, wie sie gelöst werden und vor allen Dingen: wann. Denn wenn sie erst eskalieren, ist es häufig zu spät. Daher hilft es Teams, wenn sie Teamkonflikte lösen. Nur so kann der Zusammenhalt gestärkt werden und Vertrauen aufgebaut werden.
Nur für kurze Zeit kostenlos verfügbar.
Eine Konfliktsituation ist etwas anderes als eine normale Diskussion. Meist sind diese emotional aufgeladen und alle fühlen sich unsicher. Darum ist eine gute Vorbereitung das A und O, wenn es um Teamkonflikte geht.
Das Ergebnis der Checkliste hilft dir, eine klare Einschätzung zu haben, wie du auf Teamkonflikte vorbereitet bist und an welchen Stellschrauben du noch drehen darfst.
Vielleicht hast du als Führungskraft, Trainer oder Coach auch schon mal gedacht, dass Konflikte "nicht so deins" sind und dich gefragt, wie du sie angehen kannst. Daher bekommst du praktische Tipps zur Umsetzung in deinem Alltag. So wirst du als kompetent wahrgenommen und das Team vertraut dir, wenn sie mit allen Belangen gesehen werden.
Ehrlich: Konflikte gehören dazu und sind im Team normal. Doch es kommt einfach darauf an, wie sie gelöst werden und vor allen Dingen: wann. Denn wenn sie erst eskalieren, ist es häufig zu spät. Daher hilft es dem Team sehr, wenn sie Teamkonflikte lösen. Nur so kann der Zusammenhalt gestärkt werden und Vertrauen aufgebaut werden.
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In dieser Checkliste kannst du für dich ganz individuell prüfen: An welchen Stellschrauben kannst du drehen, um Teams noch besser zu unterstützen und an welchen Punkten bist du schon wunderbar aufgestellt.
Im Anschluss erhältst du Tipps, welche deine nächsten Schritte sein könnten.
Damit du morgen konkret Konflikte lösen kannst, möchte ich dir drei Tools mitgeben, die du auch im Alltag anwenden kannst.
Denn je früher du ansetzt, um so größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Konflikte nicht eskalieren.
Um auch in Konfliktmoderationen sicher zu sein, neutral zu bleiben und gleichzeitig in der Rolle zu sein, braucht es einige Überlegungen und Vorbereitungen.
Diese bekommst du mit diesen Videos.
Du kannst sie jederzeit nutzen und einsetzen.
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In dieser Checkliste im PDF Format kannst du für dich ganz individuell prüfen: An welchen Stellschrauben kannst du drehen, um Teams noch besser zu unterstützen und an welchen Punkten du schon wunderbar aufgestellt bist.
Im Anschluss erhältst du Tipps, welche deine nächsten Schritte sein könnten.
Damit du morgen konkret Konflikte lösen kannst, möchte ich dir drei Tools mitgeben, die du auch im Alltag anwenden kannst.
Denn je früher du ansetzt, um so größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Konflikte nicht eskalieren.
Um auch in Konfliktmoderationen sicher zu sein, neutral zu bleiben und gleichzeitig in der Rolle zu sein, braucht es einige Überlegungen und Vorbereitungen. Diese bekommst du mit diesen Videos.
Du kannst sie jederzeit nutzen und einsetzen.
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Hi, ich bin Martina!
Seit 2014 arbeite ich als Trainerin und Coach für Lösungen bei Konflikten und Stress und habe 60+ Konflikttrainer*innen ausgebildet.
Nachdem ich viele Jahre als Teamleitung gearbeitet habe und verschiedene Projekte geleitet habe, liebe ich jetzt die Arbeit als Trainerin und Coach. Als Leitungskraft war ich am Anfang häufig überfordert und obwohl ich schon immer "mit Menschen" gearbeitet habe, war mir oft nicht klar:
👉 wann greife ich eigentlich ein und unterstütze ich in Konflikten zwischen Kolleg*innen
👉wie gehe ich mit dem Kollegen um, der sich nicht an Absprachen hält, obwohl wir Dinge 10x besprochen haben
👉sich einfach so "durchsetzen" habe ich mal probiert und fühlte sich auch irgendwie schräg an, da muss es doch einen anderen Weg geben.
Neben viel ausprobieren, reflektieren habe ich mich daher stetig aus- und fortgebildet. Das hat mir alles sehr geholfen, einen guten Weg für mich zu finden.
Ein besonderes Highlight war für mich dann, dass ich die Ausbildung “Konflikttrainer*in” konzeptioniert habe, die ich auch in Kombination mit einer Akademie durchführe.
Viele Seminare und Coachings habe ich im sozialen Bereich gegeben, da ich selbst lange in diesem gearbeitet habe. Das gibt mir den Vorteil, selbst viele Konflikte auf verschiedenen Ebenen gelöst zu haben, das soziale Miteinander gut einschätzen zu können, empathisch im Blick zu haben und begleiten zu können.
Denn seien wir ehrlich: Ziele im Team werden nur dann erreicht, wenn das Team an einem Strang zieht. So bin ich mittlerweile in verschiedenen Institutionen und Unternehmen aktiv gewesen.
All dieses Wissen jetzt weiterzugeben und andere Menschen zu unterstützen, Teams zu stärken und Methoden weiter zu vertiefen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, mache ich in meinem täglichen Tun.
Konflikt- und Resilienztrainerin
Konzeption eigener Ausbildung “Konflikttrainer*in”
1000+ Seminarteilnehmende
u.a. Ausbildung zertif. Mediatorin
Hi, ich bin Martina!
Seit 2014 arbeite ich als Trainerin und Coach für Lösungen bei Konflikten und Stress und habe 60+ Konflikttrainer*innen ausgebildet.
Nachdem ich viele Jahre als Teamleitung gearbeitet habe und verschiedene Projekte geleitet habe, liebe ich jetzt die Arbeit als Trainerin und Coach. Als Leitungskraft war ich am Anfang häufig überfordert und obwohl ich schon immer "mit Menschen" gearbeitet habe, war mir oft nicht klar:
👉 wann greife ich eigentlich ein und unterstütze ich in Konflikten zwischen Kolleg*innen
👉wie gehe ich mit dem Kollegen um, der sich nicht an Absprachen hält, obwohl wir Dinge 10x besprochen haben
👉sich einfach so "durchsetzen" habe ich mal probiert und fühlte sich auch irgendwie schräg an, da muss es doch einen anderen Weg geben.
Neben viel ausprobieren, reflektieren habe ich mich daher stetig aus- und fortgebildet. Das hat mir alles sehr geholfen, einen guten Weg für mich zu finden.
Ein besonderes Highlight war für mich dann, dass ich die Ausbildung “Konflikttrainer*in” konzeptioniert habe, die ich auch in Kombination mit einer Akademie durchführe.
Viele Seminare und Coachings habe ich im sozialen Bereich gegeben, da ich selbst lange in diesem gearbeitet habe. Das gibt mir den Vorteil, selbst viele Konflikte auf verschiedenen Ebenen gelöst zu haben, das soziale Miteinander gut einschätzen zu können, empathisch im Blick zu haben und begleiten zu können.
Denn seien wir ehrlich: Ziele im Team werden nur dann erreicht, wenn das Team an einem Strang zieht. So bin ich mittlerweile in verschiedenen Institutionen und Unternehmen aktiv gewesen.
All dieses Wissen jetzt weiterzugeben und andere Menschen zu unterstützen, Teams zu stärken und Methoden weiter zu vertiefen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, mache ich in meinem täglichen Tun.
Konflikt- und Resilienztrainerin
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Erprobte Lösungsideen - damit du jede Konfliktart angehen kannst und Konflikte löst, bevor sie eskalieren.
Kurze Videos - damit du dich sicher in Konflikten fühlst und diese souverän löst.
Klicke jetzt auf den Button und sichere dir die Checkliste “Wie gut bist du auf Teamkonflikte vorbereitet” inklusive Bonusinhalten!
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© Copyright 2024 - [Martina Kohrn - Lösungen bei Konflikten und Stress]
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